La exigencia de que, en caso de siniestro en un banco, o bien – todos los empleados del área de negocio activa, es decir, no también los empleados en actividades meramente administrativas, como los servicios de conserjería, la central telefónica o la seguridad de la planta (servicio de protección), o bien – los ejecutivos por encima de un determinado rango en la jerarquía deben contribuir a cubrir el siniestro renunciando a parte de su salario. Se espera que esto suponga un fuerte incentivo para gestionar los riesgos con más cuidado. – Hasta ahora, este requisito está muy lejos. Por ejemplo, el Union Bank of Switzerland (UBS: el mayor banco mundial de Suiza) sufrió pérdidas de unos 60.000 millones de francos en el curso de la crisis de las hipotecas de alto riesgo. Sin embargo, los ejecutivos recibieron cantidades récord en bonificaciones. La situación fue similar en Hypo Real Estate en Alemania en 2010. Sin embargo, allí se explicó, al igual que aquí, que sin los pagos de las bonificaciones los empleados importantes abandonarían la institución, con lo que el banco entraría en dificultades aún mayores. – Véase ley de rescate bancario, bono, apretón de manos, dorado, opciones de los empleados, bonificación, rescate, dinero dormido, principio de „demasiado grande para salvar“, remuneración, activos, intangibles, tasa de activos, comercio de limón.

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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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