Rahoitusalalla työntekijöiden maksaminen. Subprime-kriisiä seuranneen finanssikriisin jälkeen vaadittiin, että palkkauksen olisi perustuttava otettuun riskiin ja kestävään liiketoiminnalliseen menestykseen. Lisäksi olisi otettava huomioon myös liiketoiminnan epäonnistumiset. – Huhtikuussa 2009 rahoitusvakauslautakunta (FSB) julkaisi yksityiskohtaiset ohjeet (Principles for Sound Compensation Practices). Niiden mukaan luvattuja bonuksia voidaan maksaa enintään yhden vuoden ajan. Yritysten olisi myös perustettava palkitsemisvaliokunta, jonka tehtävänä on tarkistaa nykyiset palkkaohjeet jatkuvasti. Vakuutusyhtiöiden tapauksessa korvaus ei välttämättä perustu uuteen liiketoimintaan tai vakuutusmaksutulojen kokonaismäärään. Saksassa useat suuret laitokset ja vakuutusyhtiöt sitoutuivat panemaan rahoitusvakausneuvoston suuntaviivat välittömästi täytäntöön. Euroopan parlamentti hyväksyi 7. heinäkuuta 2010 sitovat säännökset, jotka perustuvat pitkälti FSB:n periaatteisiin. Lokakuussa 2010 tuli voimaan toimielinten palkka- ja palkkiomääräys, jolla pannaan täytäntöön eurooppalaiset vaatimukset. – Ks. kannustinjärjestelmä, pankkikiristys, bonus, bonusjärjestelmä, kädenpuristus, kultainen, Instituts-Vergütungsverordnung, miljoonahauta, työntekijän vastuuvelvollisuus, moraalikato, palkkio, korvaus, korvaus, makuuraha, palkkaus, palkkausjärjestelmä, asianmukainen, vakuutuspalkkioasetus. Johtokunnan palkkiot, tappioiden kattaminen, henkilökohtaiset. – Vrt. BaFinin vuosikertomus 2009, s. 122 ja sitä seuraavat sivut (palkitsemisjärjestelmiä koskevat yleiset ja erityiset vaatimukset), s. 252 (valvontaviranomainen jakaa itse anteliaita bonuksia työntekijöille), BaFinin vuosikertomus 2010, s. 252 (valvontaviranomainen jakaa itse anteliaita bonuksia työntekijöille). 85 (laitosten palkka- ja palkkiomääräyksen tarkoituksena on sulkea pois rahoitusvakaudelle haitalliset palkitsemisjärjestelmät), s. 132 ja sitä seuraavat (palkitsemisjärjestelmiä koskevat perus- ja erityisvaatimukset), BaFinin vuosikertomus 2013, s. 72 ja sitä seuraavat (uudet oikeudelliset vaatimukset vuoden 2014 alusta), s. 106 (palkitsemisjärjestelmien tarkastuksessa ilmenneet puutteet).

Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden..