Dipendenti di una banca e di un’azienda in generale che – soprattutto dopo una riorganizzazione o a seguito di fusioni e acquisizioni – sono dispensabili (dipendenti che non sono più considerati utili o necessari dall’azienda) o – hanno abbandonato l’azienda e sono quindi visti come un peso (dipendenti che hanno rinunciato mentalmente o si sono spenti all’interno, quindi non sono in grado di contribuire alla produzione dell’azienda e sono quindi visti come un peso). – Airbag, Jack-of-all-trades, Unità autonoma, Banker, Chief copying officer, Personale pressurizzato, High flyer, Alto potenziale, Hot spot, Infighting, Intangibles, Job hopper, Collega Harzenmoser, Allergico da contatto, Coccodrillo, Problema dei limoni, Buco, nero, Low performer, Mail bomber, New Assunzione, Peter Rule, rischio, personale, soldi per dormire, auto-attualizzatori, riscaldatori di sedili, caldaie di scambio, sciattoni tenui, tripla A, rischi di acquisizione, underperformer, freni al turnover, rifugiati da incidenti.

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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Indirizzo e-mail: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

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