Obecně řečeno příspěvek, prémie, zvláštní platba poskytovaná jako zásluha smluvní stranou, zejména – firmou, v tomto případě sleva nebo peníze na reklamu, – pojišťovnou, v tomto případě doklad o pravidelné návštěvě zubaře, nebo – státem, v tomto případě dotace firmám, které nabízejí vyučení mladým lidem se špatným prospěchem, v žargonu známá jako „prémie pro panenky“. – Mimořádná dividenda (meloun) vyplacená akciovou společností. – Platba vedle běžného platu vedoucím pracovníkům společnosti obecně a banky zvláště; původně rozdělení zisku, dnes často vyplácené nezávisle na zisku. Například v roce 2008 utrpěla Union Bank of Switzerland (UBS: největší švýcarská banka s celosvětovou působností) v průběhu finanční krize, která následovala po krizi rizikových hypoték, ztrátu ve výši 19,7 miliardy švýcarských franků a musela být zachráněna švýcarským státem, mimo jiné počáteční částkou 6 miliard švýcarských franků. Přesto vedoucí pracovníci obdrželi bonusy ve výši 2,2 miliardy CHF. V USA se bonusy ve finančním sektoru obvykle nevyplácejí ze zisku, ale z obratu, a proto je možné, aby instituce vyplácely (vysoké) bonusy, i když dosáhly ztráty. – Generální prokurátor USA v létě 2009 vypočítal, že nové největší banky v USA musely být v roce 2008 zachráněny státem celkovou částkou 175 miliard USD. V tomto krizovém roce však bylo vedoucím pracovníkům vyplaceno na odměnách něco přes 32 miliard USD. Téměř každý pátý dolar státní podpory tak putoval z peněženek daňových poplatníků na konta bankéřů. V některých zemích bylo proto správně nařízeno, že motivační odměny ve finančním sektoru by již neměly zohledňovat minulé „úspěchy“ jednotlivců nebo týmů, ale měly by zahrnovat i budoucí výkony, a proto by měly být vypláceny až zpětně. – Bonusové systémy byly obecně zaměřeny pouze na krátkodobý úspěch. Proto bylo pro bankéře naprosto racionální podstupovat nejvyšší rizika, aby dosáhl vysokých výnosů a získal odpovídající bonusy („high speed money“). V případě neúspěchu se bankéř pouze vrátil ke svému základnímu platu. To je ukázkový příklad toho, jak omezení odpovědnosti vede k nezodpovědnému chování podnikatelů (lehkomyslné podnikání). – V případě certifikátů zisk, na který má kupující smluvní nárok. – Viz investiční závazek, motivační program, bankovní výtka, odměna, bonus, bonusový strop, bonusový program, bonusový program Citigroup, fixní odměna, garantovaná provize, odměna, potřesení rukou, zlatý, vysoký potenciál, vysokorychlostní peníze, poplatek, hotspot, systém odměňování institucí, lovecká odměna, nízký výkon, odměňování managementu, zneužití, milionový hrob, odpovědnost zaměstnanců, morální hazard, bonus, úhrada, spící peníze, průser, bonus, příliš velký na to, aby zachránil princip, nedostatečný výkon, odměňování, systém odměňování, absorpce ztrát, osobní, regulace odměňování v pojišťovnictví. Předběžný audit, odměňování výkonné rady, obchodování s citronem. – Srov. výroční zprávu BaFin za rok 2009, s. 252 (orgán dohledu rozděluje svým zaměstnancům také štědré odměny), výroční zprávu BaFin za rok 2013, s. 106 (nedostatky v auditu systémů odměňování).

Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden..