In relazione agli istituti, il termine indica il fatto che il lavoro di squadra dei singoli dipendenti sia ben collaudato e senza intoppi, per mezzo di una struttura che modella l’interazione individuale; è chiamata anche „struttura organizzativa“ (caratteristiche della vita sociale, cioè reti, norme e credenze, che consentono ai partecipanti di agire insieme in modo più efficace per perseguire obiettivi condivisi). – Vedi capitale umano, intangibili.

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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

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