I henhold til § 3 i bekendtgørelsen om aflønning af institutter er en aflønningsordning tilstrækkelig, hvis – incitamenter til, at ledelse og medarbejdere ikke tager uforholdsmæssigt store risici, undgås, og – aflønningsordningen ikke er i konflikt med kontrolenhedernes overvågningsfunktion. – Se bonusordning, forsikringsudligningsbekendtgørelsen. – Jf. BaFins årsberetning for 2013, s. 72 f. (nye lovkrav til aflønningssystemer siden begyndelsen af 2014), s. 106 (mangler opdaget under revisionen af aflønningssystemer).

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden..