Generelt enhver engangsvederlag, der udbetales som kompensation for et retskrav. – Den normalt engangsbetaling i kontanter, som arbejdsgiveren foretager til en medarbejder, når han eller hun forlader ansættelsesforholdet, ofte også kaldet fratrædelsesgodtgørelse (udbetaling af penge til en medarbejder, der opsiges eller afskediges). – I Tyskland blev fratrædelsesgodtgørelsen – kaldet „fixering“ – detaljeret reguleret for afskedigelse fra tjenestemandsansættelse på grundlag af det tyske riges personaleindskrænkningsforordning af 27. oktober 1927. De fratrådte rigsembedsmænd kunne få op til otte gange deres årsløn som fratrædelsesgodtgørelse. – Især meget høje betalinger til topchefer i virksomheder, der må forlade deres stillinger på grund af inkompetence eller dårlig ledelse (gyldne håndtryk, money shake). – Se fratrædelsesgodtgørelse, agenturproblem, kontant godtgørelse, velkomstpenge, aftrapning, afskedigelsespenge, fratrædelsespenge, sovepenge.

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden..