Il requisito secondo cui, in caso di perdita in una banca, o – tutti i dipendenti dell’area di attività, quindi non anche quelli impiegati in attività meramente amministrative, come i servizi di guardiania, la centrale telefonica o la sicurezza degli impianti (servizio di protezione), o – i dirigenti al di sopra di un certo grado gerarchico devono contribuire alla copertura della perdita rinunciando a una parte del loro stipendio. Questo dovrebbe fornire un forte incentivo a gestire i rischi con maggiore attenzione. – Ad oggi, questo requisito è ancora molto lontano. Ad esempio, la Union Bank of Switzerland (UBS: la più grande banca svizzera a livello globale) ha subito perdite per circa 60 miliardi di franchi svizzeri nel corso della crisi dei subprime. Ciononostante, ai dirigenti sono state corrisposte somme record in bonus. La situazione era simile a quella di Hypo Real Estate in Germania nel 2010. Tuttavia, è stato spiegato lì, come qui, che senza il pagamento dei bonus, importanti dipendenti lascerebbero l’istituto e quindi la banca si troverebbe in difficoltà ancora maggiori. – Vedi legge sui salvataggi bancari, bonus, stretta di mano, golden, opzioni per i dipendenti, bonus, bailout, sleeping money, too big to save principle, remunerazione, asset, intangibile, asset levy, lemon trade.

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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
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