Genel olarak, yasal bir talep için tazminat yoluyla yapılan herhangi bir açık-kapalı ödeme. – İş ilişkisinden ayrılan bir çalışana işveren tarafından genellikle bir defaya mahsus olmak üzere yapılan nakit ödeme, genellikle kıdem tazminatı olarak da adlandırılır (iş akdi feshedilen veya işten çıkarılan bir çalışana yapılan para ödemesi). – Almanya’da „sabitleme“ olarak adlandırılan kıdem tazminatı, Alman İmparatorluğu’nun 27 Ekim 1927 tarihli Personel Azaltma Yönetmeliği temelinde kamu hizmetinden çıkarılma için ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Ayrılan Reich memurları kıdem tazminatı olarak yıllık maaşlarının sekiz katına kadar para alabiliyordu. – Özellikle, beceriksizlik veya kötü yönetim nedeniyle görevden ayrılmak zorunda kalan şirketlerin üst düzey yöneticilerine yapılan çok yüksek ödemeler (altın el sıkışma, para sallama). – Bkz. kıdem tazminatı, temsilcilik sorunu, nakit tazminat, hoş geldin parası, cayma parası, işten çıkarma parası, kıdem tazminatı parası, uyku parası.

Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden..