Nel settore finanziario, il pagamento dei dipendenti. Dopo la crisi finanziaria seguita alla crisi dei subprime, si è chiesto che la remunerazione sia basata sul rischio assunto e sul successo aziendale sostenibile. Inoltre, occorre tenere conto anche dei fallimenti aziendali. – Nell’aprile 2009, il Financial Stability Board (FSB) ha pubblicato linee guida dettagliate (Principles for Sound Compensation Practices). In base a ciò, i pagamenti di bonus promessi possono essere consentiti solo per un massimo di un anno. Le aziende dovrebbero inoltre istituire un comitato per le retribuzioni per rivedere le linee guida salariali esistenti su base continuativa. Nel caso delle compagnie di assicurazione, la remunerazione può non essere basata sui nuovi affari o sulla raccolta totale dei premi. In Germania, alcuni grandi istituti e compagnie assicurative si sono impegnati ad attuare immediatamente le linee guida del Financial Stability Board. Il 7 luglio 2010 il Parlamento europeo ha adottato regolamenti vincolanti che si basano ampiamente sui principi dell’FSB. Nell’ottobre 2010 è entrata in vigore l’ordinanza sulla remunerazione delle istituzioni, che recepisce i requisiti europei. – Vedi sistema di incentivi, rimprovero bancario, bonus, sistema di bonus, stretta di mano, d’oro, Instituts-Vergütungsverordnung, milione di euro, responsabilità dei dipendenti, azzardo morale, premio, rimborso, denaro per dormire, remunerazione, sistema di remunerazione, appropriato, regolamento sulla remunerazione delle assicurazioni. Remunerazione della Direzione generale, assorbimento delle perdite, personale. – Cfr. BaFin Annual Report 2009, pagg. 122 e segg. (requisiti generali e speciali per i sistemi di remunerazione), pag. 252 (la stessa autorità di vigilanza distribuisce generosi bonus ai dipendenti), BaFin Annual Report 2010, pag. 85 (l’ordinanza sulla remunerazione degli enti mira a escludere i sistemi di remunerazione che pregiudicano la stabilità finanziaria), pag. 132 e segg. (requisiti di base e speciali per i sistemi di remunerazione), Relazione annuale BaFin 2013, pag. 72 e segg. (nuovi requisiti legali dall’inizio del 2014), pag. 106 (carenze nell’audit dei sistemi di remunerazione).

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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
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