Secondo il § 3 dell’Ordinanza sulla remunerazione degli enti, un sistema di remunerazione è adeguato se – si evitano incentivi per la direzione e il personale ad assumere rischi sproporzionati e – il sistema di remunerazione non è in conflitto con la funzione di monitoraggio delle unità di controllo. – Vedi sistema di bonus, Ordinanza sugli indennizzi assicurativi. – Cfr. Relazione annuale 2013 della BaFin, pag. 72 e segg. (nuovi requisiti legali per i sistemi retributivi dall’inizio del 2014), pag. 106 (carenze riscontrate durante l’audit dei sistemi retributivi).

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Professore universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

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